02/06/09: 287 El trabajo es un derecho fundamental y un bien para el hombre: un bien útil, digno de él, porque es idóneo para expresar y acrecentar la dignidad humana. Se nos enseña el valor del trabajo no sólo porque es siempre personal, sino también por el carácter de necesidad que en si mismo tiene. El trabajo es necesario para formar y mantener una familia, adquirir el derecho a la propiedad y contribuir al bien común de la familia humana. La consideración de las implicaciones morales que la cuestión del trabajo comporta en la vida social, me lleva a la  conclusión en la que considero la desocupación como una “verdadera calamidad social”, sobre todo en relación con las jóvenes generaciones.

El trabajo es un bien de todos, que debe estar disponible para todos aquellos capaces de él. La “plena ocupación” es, por tanto, un objetivo obligado para todo ordenamiento económico orientado a la justicia y al bien común. Una sociedad donde el derecho al trabajo sea anulado o sistemáticamente negado y donde las medidas de política económica no permitan a los trabajadores alcanzar niveles satisfactorios de ocupación, “no puede conseguir su legitimación ética ni la justa paz social”. Una función importante y, por ello, una responsabilidad específica y grave, tienen en este ámbito los “empresarios indirectos”, es decir aquellos sujetos —personas o instituciones de diverso tipo— que son capaces de orientar, a nivel nacional o internacional, la política del trabajo y de la economía.

Veamos lo que dice nuestra Constitución de 1978 Y La Declaración Universal de los Derechos Humanos,  respecto al trabajo:

Artículo 35 de la Constitución española

"Todos los españoles tienen el DEBER de trabajar y el DERECHO al trabajo y a una remuneración suficiente para satisfacer sus necesidades y las de su familia, sin que en ningún caso pueda hecerse discriminación por razón de sexo".

Declaración Universal de los Derechos Humanos. (Artículo 23)

1) Toda persona tiene derecho al trabajo, a la libre elección de su trabajo, a condiciones equitativas y satisfactorias de trabajo y a la protección contra el desempleo.

En esta ocasión daré un repaso al mencionado artículo 35 para continuar con el artículo 43, en el que se reconoce el derecho a la protección de la salud.

El deber y el derecho al trabajo, que se cita en el art.35, se ha ido desvirtualizando a través de los años debido a los constantes ataques (ellos lo llaman reformas del mercado laboral o flexibilización), que ha sufrido este derecho, por parte de los diferentes "desgobiernos" que hemos padecido a lo largo y ancho de los últimos años de democracía..., de pastel, añado yo. Recordareis, allá por los años ochenta, que el entonces, ministro de hacienda Carlitos Solchaga, acuñó el termino "moderación salarial" para justificar una mayor "competitividad" y "productividad" de las empresas españolas en el mundo. España tenia que ser COMPETITIVA por cojones, aunque solo fuera a costa de los sueldos de los trabajadores. Nunca se habló de los inmensos beneficios económicos que las grandes corporaciones sacaron de esta situación. Me temo que en la actualidad esos beneficios están a buen recaudo en algún paraiso fiscal, fijo.

Así mismo se ha ido corrompiendo el mercado laboral y las normas que lo regían debido al mercadeo que de este derecho fundamental se ha hecho por parte de la clase empresarial, todo ello con el beneplácito de los sindicatos mayoritarios (CC.OO y UGT) y de los propios gobiernos de turno. Un exponente muy significativo de esta situación lo representan las empresas de trabajo temporal (ETT´S). Afortunadamente, la reforma parcial de la ley 14/94 de las ETT's por medio de la Ley 29/99 de 16 de Julio y la negociación colectiva, ha supuesto un cambio importante a la hora de romper uno de los dos grandes problemas que padecen los trabajadores y trabajadoras de estas empresas: la manifiesta sobreexplotación que suponía cobrar un salario menor por el mismo trabajo, ahora bien, no ha representado ningún cambio en cuanto a reducción de la flexibilidad de la mano de obra y en consecuencia de la precariedad de los empleos. Por otra parte, tampoco los cambios incorporados han hecho desaparecer la inutilidad social de dichas empresas.

La llamada "normalización" y regulación legal de las Empresas de Trabajo Temporal no han cambiado, la percepción social que de las mismas tienen grandes sectores de la sociedad: son y representan el rostro de la precariedad, de la mano de obra sin derechos, flexible, para ser utilizada cuando se necesite, para lo que se necesite, y en el momento en el que se necesite. Un rostro que mayoritariamente es joven y en muchos casos femenino. Yo a esto lo llamo, simple y llanamente, un forma de esclavitud, más.

Todo esto forma parte, en mi opinión, de los A.G.C.S. (Acuerdos Generales para el Comercio de Servicios) cuyas propuestas contemplan la privatización paulatina de todo el tejido productivo publíco, así como muchos de nuestros supuestos derechos. En este caso el derecho al trabajo, se ha convertido como ya he dicho, en un puto mercadeo de empresas en las que los trabajadores son los auténticos perjudicados.

¿A que nos lleva esta situación?, pués a un retroceso significativo de nuestros derechos, como ciudadanos y trabajadores y por añadidura, a un incremento de siniestrabilidad laboral, en todas sus facetas y vertientes.

Todos los años las frias estadísticas (aunque suelen estar maquilladas), ponen de manifiesto la anterior afirmación. En España mueren anualmente más de 235.000 personas como consecuencia de accidentes laborales, infartos de miocardio y exposiciones a plaguicidas y a sustancias cancerígeneas en horario de trabajo y además, según el Instituto Europeo de Salud y Bienestar Social, la actividad profesional produce ansiedad en más de 2,5 millones de ciudadanos y, cada año, el nivel de estrés es responsable directo del 10% de las bajas en el trabajo.

Antes de continuar con la andanada de datos, en torno al tema de Salud Laboral, quiero mostraros el contenido del art.43 de la Constitución respecto a nuestro derecho a la salud:

1. Se reconoce el derecho a la protección de la salud.
2. Compete a los poderes públicos organizar y tutelar la salud pública a través de medidas preventivas y de las prestaciones y servicios necesarios. La ley establecerá los derechos y deberes de todos al respecto.
3. Los poderes públicos fomentarán la educación sanitaria, la educación física y el deporte. Asimismo facilitarán la adecuada utilización del ocio.

Uno, no puede evitar emocinarse al leer tan magnanimos parrafos en favor de nuestra preciada salud. Peeero, ¡¡joder siempre hay un pero!!, ¿sabeis cual?, pués que todo es otro pufo, solo son cantos de sirena. La realidad es bien distinta ya que de nuestra salud se ha hecho otra forma más de mercadeo. En realidad no les importamos una mierda, en tanto que somos seres humanos. Sin embargo si les importa y además se "alimentan" de ello, nuestro miedo, nuestro sufrimiento y nuestra esclavitud, esas son las claves. Así son estas mentes psicópatas.

Si tanto les importara nuestra salud, no ocurriria lo que esta pasando. La gente, cuando accede al mercado laboral, lo hace sin tener ninguna seguridad en el futuro y si a esto le añadimos que solemos desempeñar trabajos rutinarios, penosos, estresantes, etc, pues el resultado final es que nuestra salud tambien se ve mermada de manera muy significativa.

Algunos os preguntareis: ¿Y quien coño hace los trabajos más penosos? ¿eh?. Pues ahí está la clave, que no deberian existir los trabajos penosos y si los hubiere, los poderes públicos y las empresas deberian poner todos los medios disponibles para disminuir esa penosidad, y amortiguar los efectos de esa actividad. Esto, queridos amigos, no se hace en absoluto ya que supondria una merma en los beneficios empresariales y eso es "pecado mortal", desde el punto de vista del puto capitalismo o neoliberalismo. Un productor (asi nos denomina la clase empresarial), es facilmente sustituible por otro. En pocas palabras, que les importas tu, tu vida, tu familia y tu salud, una mierda como una catedral. ¡Así de claro!.

Veamos más datos sobre nuestra salud y su relación con el trabajo esclavo al que nos someten.

"Según datos facilitados por CCOO (y eso que es un sindicato panzista), en 2008 se produjeron 91.000 patologías relacionadas con el trabajo -es decir, de trastornos que se potencian, originan o agravan por la actividad laboral-, de las cuales las organizaciones sólo declararon 18.700 casos- que son los registrados oficialmente y con efecto en materia de Seguridad Social... Este subregistro hace que, en el 80% de los casos, el daño que sufre el trabajador no se reconozca como de origen laboral y, en consecuencia, que tampoco se prevenga adecuadamente, dice Pedro José Linares, secretario de Salud Laboral de la organización sindical, que denuncia que esto se debe al "permanente intento de las mutuas por diferir a sus enfermos al sistema público de salud".

"España perdió casi 2,7 millones de jornadas laborales en 2007. Si tenemos en cuenta que el coste medio por hora de trabajo es de 11 euros y que la jornada media es de 8 horas, esto supone un coste de más de 1.908 millones de euros, calcula Rufino, que advierte de que esta cantidad no contempla el coste de los accidentes y de las enfermedades sufridas por los profesionales autónomos, ni los costes relativos a la siniestralidad de trabajadores que no son declarados como tales". (Fuente: El Mundo 26/04/09).

Las cifras de la salud en el trabajo.

Datos del Instituto Europeo de Salud y Bienestar Social

1. Cada año se producen en España 80.000 nuevos casos de enfermedades profesionales, principalmente músculo- esqueléticas de la piel y pérdidas auditivas.

2. La enfermedad contraída por exposiciones a sustancias cancerígenas en horario laboral ocasiona la muerte de 16.000 trabajadores al año sólo en España.

3. Más de 7.000 españoles sufren cada año una enfermedad mental provocada por condiciones laborales.

4. El estrés causa más del 10% de las bajas laborales dentro de las organizaciones españolas.

5. Más de 2,5 millones de personas sufren ansiedad a causa de su trabajo.

6. Un 30% de los trabajadores podrán tener algún tipo de problema de salud mental durante su vida laboral.

7. Entre un 5% y un 10% de los trabajadores españoles padecen "mobbing", lo que cuesta a la sociedad más de 90 millones de euros por bajas o invalidez profesional.

8. Sólo el 15% de la población mundial se beneficia de medidas para prevenir enfermedades laborales.

9. Todavía hay muchas enfermedades laborales que no están reconocidas, especialmente las provocadas por factores como el cáncer, que causa actualmente el 32% de las muertes relacionadas con el trabajo". (Fuente. Solidaridad.net)

Si después de leer este post, sigues creyendo que todo lo que le ocurre al , ya desrregulado, mercado laboral es casual, pues apaga y vamonos. En mi opinión todo esta meridianamente claro, clarito y cada día que pasa, más y más. El trabajo tal y como está planteado en la actualidad, es una forma de esclavitud en si misma. Esclavitud a unos horarios rígidos y sobredimensionados. Esclavitud por la miseria que se nos paga al final de mes; el dinero, ya sabeis, tambien es una manera de esclavizarnos y encima pagamos impuestos por ello. Esclavitud a unos contratos precarios en los que los derechos laborales son una entelequia. En estas condiciones, obviamente, nuestra vida familiar, nuestro derecho al ocio y a la salud quedan sumamente comprometidos.

Es posible que penseis que este post da una visión muy limitada de todo el asunto y por tanto es una información sesgada. Desde luego, esa no es mi intención. Solamente pretendo dar un empujoncito en la con{S}ciencia de los usuarios que accedeis a este blog y a partir de ahí, seguir investigando, cotejando, contrastando y reflexionando sobre todo lo que nos rodea.

Si quisieran arreglar las cosas ya lo habrian hecho, ¡dejemonos de tonterias!.

Un saludo blogosfera despierta.